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QUESTION
DU COACH

« Savez-vous que la motivation se développe avec l’adaptabilité ? »

Boris Lehmann,
Coach professionnel
certifié

Après 15 années d’expérience dans le management de services (hôtellerie, aéroport, agence de publicité), c’est en 2008 que Boris s’est lancé dans l’entrepreunariat en créant une agence d’évènementiel spécialisée dans la cohésion d’équipes des entreprises et des institutions.

Sa ligne conductrice : accompagner les individus tant sur un plan communicationnel que comportemental. Aider à la performance, la créativité et l’ouverture au changement, voilà ce qui l’anime.

C’est en 2016 qu’il prend la décision de s’investir pleinement dans son projet de vie : Devenir coach professionnel afin d’aligner ses expériences avec ce qu’il est et ce qu’il fait.

certifications

Certifications

Certifié RNCP 6 à l’Ecole Française de Coaching Paris. Boris est membre de la fédération EMCC, et de ce fait référencé au syndicat le Simacs. Engagé dans une démarche de coaching encadré, Boris est supervisé dans sa pratique.

Certifications techniques :
- Process Communication Model ®
- Intelligence émotionnelle EQI ®
- Intelligence collective (formé par Robert Dilts)
- Technicien PNL
- Thérapie systémique de Palo Alto niveau 1

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Le Coaching
Professionnel

Outre les références de cadre développées dans la présentation du coach,
le coaching professionnel est un outil puissant permettant de :

Clarifier et de valider vos objectifs

Mieux interagir avec vous-même (vous savez cette petite voix dans votre tête qui parfois vous fait tourner en rond)

Développer vos compétences relationnelles (centré sur la communication et les émotions)

Savoir naviguer avec plus d’aisance de l’individuel au collectif

Vous orienter
« solution »

Développer le sens de votre créativité

federation-EMCC

Astuce

Avez-vous pensé à consulter votre OPCO afin de savoir s’ils prennent en charge le coaching professionnel ?

La fédération EMCC dit : « Le rôle du coach est d’aider le coaché avec des processus adaptés, à bâtir ses propres solutions. Il est là pour mettre en oeuvre des processus qui aident le coaché à dépasser ses obstacles, à croître et à gagner en efficacité après l’avoir aidé à clarifier ses objectifs ou ses intentions ».

pour qui ?

Vous à titre personnel ou professionnel, un manager, un chef de projet, votre équipe, un créateur d’entreprise, un dirigeant de TPE/PME.

AOAL-methode

Astuce

AOAL® fonctionne également en coaching d’équipe avec des ateliers interactifs autour des 5 C : Cohésion, connaissance, communication, changement et construction.

AOAL® La méthode

Apprendre ou à laisser ® est un outil « guide » qui permet de suivre votre évolution au fur et à mesure de votre travail.
C’est un outil concret utilisant le principe de la métaphore. Boris, créateur de la méthode, vous invitera à écouter une histoire, puis à vous associer à cette histoire. Il vous guidera enfin dans trois espaces de travail :

- Le prise de conscience (Analyse et clarification de votre contexte et de votre (vos) objectif(s))
- Le lâcher-prise (Afin de vous libérer de ce qui n’est pas efficace pour vous)
- L’apprentissage (Clarifier ce qu’il manque selon vous pour réussir)

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certifications

NOS FORMATIONS

sont spécialisées dans nos domaines d’expertises : La communication, le pilotage des petites et moyennes entreprises & la motivation des équipes

Pilotage TPE/PME (Pré-requis : gérant ou manager - 2 jours) Organiser, gérer, communiquer, manager… et suivre votre développement.
Team Building (Pour tous : 2 jours) Animer, dynamiser et motiver vos équipes.
Prise de parole avec aisance en toutes circonstances (Pour tous : 2 jours) Communiquer avec soi-même, en duo, en groupe, en public ou en période de conflit, gagnez en aisance en toutes circonstances lors de vos différents champs de communications (NOTRE TOP FORMATION, évaluée : 100% par nos stagiaires)
Vendeur expert (pré-requis : personnel d’aéroport - 2 jours) Développer l’art de l’expérience client chez vos vendeurs.




Les objectifs opérationnels de nos formations sont atteignables par :
Un apprentissage complet : Des exercices pratiques basés sur des cas concrets apportés par les stagiaires, du contenu dynamique (vidéo, enregistrements, ateliers…), des supports clairs « mémo » pour ne pas finir au fond d’un placard, et des formateurs spécialisés avec une expérience professionnelle validée et reconnue.




methode-apprendre-laisser

Le cabinet Consulting Genesis est un Organisme de Formation - NDA : 76 310 824 631. CERTIFICAT QUALIOPI N° : 2000492.4 délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation (L.6313-1 -1).
98% de taux de satisfaction sur l’ensemble de nos stagiaires en 2021.
Référent handicap : Boris Lehmann

Qualiopi


La certification a été délivrée au titre des catégories d’actions suivante :
ACTIONS DE FORMATIONS

test-process

Astuce

En équipe les tests sont un réel levier pour faire évoluer le collectif vers une meilleure connaissance du fonctionnement de chacun.

Passer un test,
pour quoi faire ?

Le test Process Communication Model ®

Le Process Communication Model® du Dr Taïbi Khaler est un outil de communication, et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre structure de personnalité ainsi que de celles des autres. La compréhension des personnalités donne des clés pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme des relations constructives et efficaces et mieux appréhender les comportements sous stress.

test-EQI

PARTENAIRE
OFFICIEL

du centre de l’intelligence émotionnelle : Coaching, ateliers, formations, certifications

Le test EQI 2.0 ® Intelligence émotionnelle

Le diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On. Selon lui, l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre, comprendre les autres, nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.

Communication et/ou Emotions, les test sont accompagnés d’une séance de coaching adaptée d’une durée de 1h30 avant la remise de votre rapport officiel du modèle choisi.

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